| 问题 | 实习生必须签订合同吗？ |
| 释义 | 实习生可以不签订劳动合同，因为根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，不适用《劳动合同法》。 法律分析 实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。 《劳动合同法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 实习生合同的法律要求及注意事项 实习生合同的法律要求及注意事项是指在实习过程中，实习生与实习单位之间签订的合同。根据相关法律规定，实习生必须签订合同，以明确双方的权益和义务。合同应包括实习期限、实习内容、实习报酬、工作时间、保密义务等条款。实习单位应确保合同内容合法合规，并保障实习生的权益，如提供必要的工作保护和安全措施。实习生在签订合同前应仔细阅读并理解合同内容，如有疑问可咨询法律专业人士。此外，实习生还应遵守合同约定，履行合同义务，以保证实习期间的顺利进行。 结语 根据以上分析，校内实习生不属于建立劳动关系，因此不一定需要签订劳动合同。实习生合同的法律要求及注意事项包括明确实习期限、内容、报酬等条款，实习单位应确保合同合法合规并保障实习生权益。实习生应仔细阅读并理解合同内容，并履行合同义务，以确保实习期间的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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