| 问题 | 与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 解除无固定期合同需支付经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，高工资者支付三倍月平均工资，最高不超过12年。用人单位单方面解除需支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同，给予长期稳定就业承诺。解除证明书应包括职工信息和解除原因。 法律分析 一、与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、什么是无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于铁饭碗。 三、无固定期限劳动合同解除证明书怎么写 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。无固定期限、以完成一定的工作为期限，因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 （用人单位盖章） __________年_____月_____日 结语 根据劳动合同法第四十七条和第八十七条的规定，若双方协商解除合同，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除，应支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同，提供长期稳定的就业关系。无固定期限劳动合同解除证明书应包括职工信息和解除原因。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动法》 |
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