| 释义 |
法律分析：根据《刑法》和《劳动法》的相关规定，公司应该对雇员因工作问题犯罪承担一定的法律责任。
法律依据：
《刑法》
第七十二条 非法剥夺他人生命，情节恶劣的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第七十六条 非法侵入住宅，或者明知是非法侵入住宅的他人，为窃取财物而使用暴力、胁迫，致人死亡的，依照本法第二章的规定处罚。
第七十七条 以暴力、威胁或者其他手段强制猥亵他人或者侮辱妇女的，依照本法第二章的规定处罚。
《劳动法》
第三十七条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照法律、法规规定或者劳动合同约定，给予劳动纪律处分：
（一）无故迟到、早退或者旷工的；
（二）擅自离岗或者旷工的；
（三）违反工作纪律，影响工作秩序的；
（四）浪费和挥霍劳动用品、工具、材料等的；
（五）过失损坏劳动用品、工具、材料等的；
（六）违反安全生产规定，损害劳动安全的；
（七）侮辱、殴打他人或者有其他恶劣行为的。
结论：根据法律规定，如果公司雇员因工作问题犯罪，公司应该对其承担一定的法律责任。
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