| 问题 | 企业压十天工资发十天，但十天之内企业生意太差，如果此时离职该如何离职 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同需要提前三十天书面通知用人单位。如果未提前通知，用人单位无需支付工资或办理离职手续。如果遇到此类问题，劳动者可以通过劳动仲裁解决，并需保留好辞职申请。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者直接提交辞职信离职将违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。 法律分析 可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 拓展延伸 应对企业生意不佳情况下的离职策略 在企业生意不佳的情况下，离职需要谨慎考虑。首先，与雇主进行积极的沟通，了解公司的财务状况和未来发展计划。如果离职是不可避免的，建议提前与雇主商议离职事宜，尽量保持良好的合作关系。其次，查阅劳动法相关规定，确保离职过程合法合规。准备好离职申请书，并与雇主协商离职日期和待遇。在离职后，及时办理相关手续，如办理离职证明、社保和公积金的转移等。同时，积极寻找新的工作机会，提升自己的技能和能力，以应对竞争激烈的就业市场。综上所述，企业生意不佳时离职需要谨慎处理，合法合规、与雇主协商、及时办理相关手续并积极寻找新的工作机会是关键。 结语 离职时需提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位可以要求劳动者承担经济损失。在企业生意不佳时离职需谨慎处理，建议与雇主积极沟通并了解公司情况。离职时应遵守劳动法规定，准备离职申请书并与雇主商议离职事宜。离职后及时办理相关手续，并积极寻找新的工作机会，提升自身竞争力。合法合规、与雇主协商、及时办理手续并寻找新机会是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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