| 问题 | 合同签订后试用期未能提供合同，求助维权 |
| 释义 | 在试用期内，劳动者与公司签订劳动合同是必要的。如果公司不提供劳动合同，劳动者应与人事部沟通索要。双方达成一致后，各自保留一份合同。如果公司拒绝提供合同，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁。 法律分析 在试用期间内签订了劳动合同的，但是公司不给劳动合同的，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。 拓展延伸 维权合同纠纷：如何应对试用期内未提供合同的情况？ 在试用期内未能提供合同的情况下，您可以采取以下措施来应对维权合同纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确要求提供合同并解释其重要性。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权利和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如邮件、通讯记录等，以证明雇主未履行合同义务。如果无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求维权。在整个过程中，保持冷静并遵守法律程序，以确保自己的合法权益得到维护。记住，法律是保护您的利益的工具，合理合法地行使自己的权利是应对此类纠纷的关键。 结语 及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。双方协商一致签订劳动合同后各执一份，若公司仍拒绝提供，可向劳动局投诉或提起仲裁。在试用期未提供合同时，应与雇主沟通并要求解释合同重要性。如雇主不履行义务，可寻求法律援助或咨询律师，收集证据后考虑诉诸劳动仲裁或法院。保持冷静并遵守法律程序，合理行使权利是维护利益的关键。法律是保护您的工具，请合法合理地维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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