| 问题 | 劳动法规定每月工作时间是多长？ |
| 释义 | 法律规定每月工时为167小时，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，用人单位需保证每周至少休息一日。延长工作时间条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商。延长工作时间的报酬为平日150%工资、休息日200%工资、法定休假日300%工资。 法律分析 相关法律规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一、可以延长工作时间的条件有： 1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间； 2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间； 3、必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 二、延长工作时间的报酬的支付如下： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，相关法律规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以延长工作时间的条件有由于生产经营需要，必须与工会协商，必须与劳动者协商。延长工作时间的报酬的支付有平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据相关法律规定，劳动者每月工时大约为167小时，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应确保每周至少有一天休息。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者的协商。延长工作时间的报酬标准如下：平日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日延长工作时间且无补休应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日延长工作时间应支付不低于工资300%的报酬。以上是对相关法律规定的概括总结。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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