| 释义 |
试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；公司申报工伤，未购买社会保险的，公司承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即试用期包括在合同期内。员工自订立劳动合同以来，已与用人单位建立劳动关系，然后根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内各类企业的员工和个体工商户的员工有权按照本条例享受工伤保险待遇。，即在试用期内发生工伤也应享受工伤待遇。需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料：工伤认定申请表（劳动局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。所以一定不能觉得自己还在试用期就不能享受工伤保险待遇，或者工伤保险待遇会降低等等。如果发生工伤，一定要提前申请工伤认定。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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