| 问题 | 试用期内无故被解雇有赔偿吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：试用期内，除非劳动者违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，雇主不得解除劳动合同。试用期解除劳动合同的雇主应向劳动者说明理由。第三十九条规定，雇主可解除劳动合同的情形包括：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他雇主建立劳动关系且对工作任务产生严重影响、违反劳动合同无效情形、被追究刑事责任。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 拓展延伸 试用期内无故被解雇是否有法律保障？ 根据劳动法的规定，试用期内无故被解雇的雇员是享有一定法律保障的。根据具体情况，被解雇的雇员有权要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金额通常根据雇员在试用期内已经工作的时间、工资待遇以及其他相关因素来确定。然而，需要注意的是，法律对于试用期的规定可能因国家和地区而异，具体的保障和赔偿标准可能会有所不同。因此，建议被解雇的雇员咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。 结语 试用期内解雇雇员需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。被解雇的雇员有权要求赔偿，具体金额根据工作时间、工资待遇等因素确定。但需注意，法律对试用期的规定因地区而异，建议咨询劳动法律师以了解权益和法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 |
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