| 问题 | 实习生工资的标准是怎么样的 |
| 释义 | 实习生工资标准应包括合理报酬，不得低于最低工资标准，并不得扣发或拖欠报酬。具体数额根据工作岗位和地区而定。实习适用于在校学生，用人单位与非在校学生签订实习协议无效，仍存在事实劳动关系。 法律分析 实习生工资标准包括如下： 1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬； 2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资； 3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬； 4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 拓展延伸 实习生工资的计算方法和相关法律规定 实习生工资的计算方法和相关法律规定是雇主和实习生都需要了解和遵守的重要事项。根据相关法律规定，实习生工资的计算方法通常基于以下几个因素：实习期限、工作小时数、实习岗位的性质和实习生的学历等级。根据这些因素，雇主可以按照最低工资标准或双方协商达成的工资标准来确定实习生的工资水平。此外，法律还规定了实习生享有的权益，如社会保险、工时限制和劳动安全等。因此，雇主在支付实习生工资时必须遵守相关法律规定，确保实习生的权益得到保障。在确定实习生工资的计算方法和遵守相关法律规定方面，雇主应当咨询专业律师或人力资源专家，以确保合规性和公平性。 结语 实习生工资的计算方法和遵守相关法律规定是雇主和实习生都需要了解和遵守的重要事项。雇主应按照实习期限、工作小时数、实习岗位性质和实习生学历等级等因素确定工资水平，并确保遵守最低工资标准和相关权益保障。在确定工资和遵守法律方面，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保合规性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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