| 问题 | 争议解决条款可以减轻用人单位和职工之间的矛盾吗？ |
| 释义 | 法律分析：争议解决条款是用人单位与职工之间签订的劳动合同中的一项重要内容，其作用在于规定了双方在劳动关系中产生争议时的解决方式。通过制定有效的争议解决条款，可以减轻用人单位和职工之间的矛盾，防止劳动关系的不稳定性。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当将劳动合同的一式两份交给劳动者。劳动合同应当约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任、争议解决方式等事项。” 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定争议解决的方式。劳动合同中的争议解决条款，对双方当事人具有法律约束力。” 3. 最高人民法院《关于劳动争议案件的审理工作若干问题的解释》第二十条规定：“当事人在劳动合同中约定的争议解决方式，除法律另有规定外，应当予以尊重。” 综上所述，争议解决条款在劳动关系中具有重要作用，可以减轻用人单位和职工之间的矛盾。用人单位和职工应当在劳动合同中认真制定和遵守争议解决条款，以维护良好的劳动关系。 |
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