| 问题 | 劳动合同终止的法定条件是什么？ |
| 释义 | 劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同终止的法定情形根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的法律规定是什么？ 劳动合同终止的法律规定是劳动法中对于劳动关系解除的具体规定。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或非因工负伤被认定丧失劳动能力、劳动者丧失劳动能力或者不符合录用条件等。此外，劳动法也规定了雇主解除劳动合同的特殊情况，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或者经济性裁员等。根据具体情况，劳动合同终止可能需要提前通知、支付相应的经济补偿或赔偿，并办理相关手续。因此，雇主和劳动者在解除劳动合同时应遵循相关法律规定，以确保合法权益的保障。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。根据劳动法的规定，劳动合同还可以在双方协商一致解除、劳动者达到法定退休年龄、劳动者丧失劳动能力等情况下终止。在解除劳动合同时，双方应遵守相关法律规定，确保合法权益的保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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