| 问题 | 公司部门解散孕妇赔偿吗，法律是如何规定的 |
| 释义 | 公司部门解散孕妇需按劳动年限赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付赔偿，最高不超过十二年。用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付赔偿金按二倍经济补偿标准。 法律分析 公司部门解散孕妇赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（包括六个月以上不满一年的）赔偿该孕期职工一个月工资，年限不满六个月的，应当支付半个月工资。 3、其他标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 孕妇在公司部门解散时的赔偿权益保障及法律规定 根据法律规定，当公司部门解散时，孕妇享有一定的赔偿权益保障。根据劳动法，孕妇在解散时有权获得相应的经济补偿，包括解雇补偿金、未休产假的工资报酬等。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司在解散时应特别关注孕妇的权益，确保她们的合法权益不受损害。公司应提前通知孕妇，确保她们能够享受到应有的赔偿和福利待遇。如果公司未能履行相关义务，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。因此，孕妇在公司部门解散时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，确保自身权益得到保护。 结语 公司部门解散时，根据相关法律规定，孕妇享有一定的赔偿权益保障。根据劳动合同法，孕妇在解散时有权获得经济补偿，包括解雇补偿金和未休产假的工资报酬等。公司应特别关注孕妇的权益，确保她们的合法权益不受损害。如果公司未能履行相关义务，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。因此，孕妇在公司部门解散时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 |
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