| 问题 | 怎样履行劳动仲裁裁决 |
| 释义 | 劳动仲裁裁决的执行方式是当事人依法履行调解书和裁决书。如一方不履行，对方可申请法院强制执行。对仲裁裁决不服的当事人在收到裁决书后15日内可向法院起诉，否则裁决书生效。 法律分析 执行劳动仲裁裁决的方式是当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 履行劳动仲裁裁决的法律义务 履行劳动仲裁裁决的法律义务是指根据劳动仲裁机构作出的裁决，雇主或劳动者应按照裁决的内容和要求进行执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，裁决具有法律效力，受到法律保护。雇主应及时支付劳动者的工资、加班费、离职补偿等款项，确保劳动者的合法权益；劳动者则应按照裁决的要求履行合同义务，如继续工作、返还公司财物等。如果一方不履行裁决义务，对方可以向法院申请强制执行。履行劳动仲裁裁决的法律义务有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益，促进劳动争议的解决和社会和谐发展。 结语 履行劳动仲裁裁决的法律义务是确保劳动关系的稳定与公平，保障劳动者的权益，促进劳动争议的解决和社会和谐发展。根据《劳动争议调解仲裁法》，裁决具有法律效力，受到法律保护。雇主应及时支付劳动者的工资、加班费、离职补偿等款项，劳动者则应履行合同义务。如一方不履行裁决义务，对方可向法院申请强制执行。履行劳动仲裁裁决的法律义务有助于维护劳动关系的稳定和公平，促进社会和谐发展。 法律依据 根据《劳动争议处理条例》第三十条，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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