| 问题 | 工资流水能否作为劳动仲裁依据？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁需要提供银行流水作为证据,但这符合立案要求。不过,仲裁一般要求主张方提出证据,并且由用人单位保管的证据由用人单位负责举证,这属于举证责任倒置。因此,建议收集更多的证据,以便确保能够稳操胜券。例如,可以收集工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等证据,形成证据链,使情况更加明朗。 法律分析 申请劳动仲裁需要提供银行流水作为证据,但这符合立案要求。不过,仲裁一般要求主张方提出证据,并且由用人单位保管的证据由用人单位负责举证,这属于举证责任倒置。因此,建议收集更多的证据,以便确保能够稳操胜券。例如,可以收集工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等证据,形成证据链,使情况更加明朗。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、申请劳动仲裁程序的立案 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 申请劳动仲裁只有银行流水可以吗?劳动者需要申请劳动仲裁,只有银行流水的情况下,也可以先找律师问问申请劳动仲裁有关规定。申请劳动仲裁的过程中遇到了一些问题,有需要找律师的你在这时候可以直接询问在线律师。 结语 申请劳动仲裁需要提供银行流水作为证据,但这符合立案要求。不过,仲裁一般要求主张方提出证据,并且由用人单位保管的证据由用人单位负责举证,这属于举证责任倒置。因此,建议收集更多的证据,以便确保能够稳操胜券。例如,可以收集工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等证据,形成证据链,使情况更加明朗。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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