| 释义 |
公司不给劳动合同违法，不能报警，可向劳动行政部门投诉。劳动合同文本由双方各执一份，公司不交付劳动者应被责令改正，如造成损害则需赔偿。(79字)
法律分析
公司不给劳动合同虽然属于违法行为，不可以报警，可以向劳动行政部门投诉。签订或者变更生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动保障：权益保障与法律维权
劳动保障是保障劳动者的合法权益，确保他们在工作环境中享有公平待遇和安全保障的一系列措施。权益保障包括但不限于工资支付、工时限制、休假权、社会保险等方面。当劳动者的权益受到侵犯时，他们可以采取法律维权的方式来维护自己的权益。法律维权包括寻求法律援助、咨询劳动法律专业人士、提起劳动仲裁或诉讼等手段。劳动者应了解自己的权益，掌握相关法律知识，并积极寻求帮助和支持。维权不仅有助于个人权益的保护，也有助于促进整个社会的劳动保障体系的完善和公平。
结语
保障劳动者权益是劳动保障的核心任务，对于公司不提供劳动合同的违法行为，虽然不能报警，但可以向劳动行政部门投诉。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，未交付给劳动者的，劳动行政部门将责令改正，同时用人单位应承担赔偿责任。劳动保障还涉及工资支付、工时限制、休假权、社会保险等方面的权益保障。劳动者应了解自己的权益，积极维护，促进整个社会的劳动保障体系的完善和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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