| 问题 | 老人在单位工作没有签订劳动合同，工作中突然生病死亡怎么办？ |
| 释义 | 突发心脏病导致上班时间死亡的算作工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位未缴纳工伤保险的，应由单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤以及军队退伍伤残复发都视为工伤。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 老年员工工作突发疾病导致意外身故，单位责任和补偿如何处理？ 当老年员工在单位工作期间突发疾病导致意外身故时，单位应承担一定的责任并提供相应的补偿。根据劳动法和相关法规，单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并签订劳动合同。如果老年员工在单位工作期间未签订劳动合同，单位仍然应承担责任。单位应对员工的意外身故进行调查，并确保提供适当的赔偿给其家属，包括支付相关的医疗费用、丧葬费用以及赔偿金等。具体的责任和补偿额度将根据实际情况、劳动合同和法律规定来确定。单位应积极与家属沟通并协商解决，以确保公正和合理的处理。 结语 老年员工在单位工作期间突发疾病导致意外身故，单位应承担责任并提供相应补偿。根据劳动法和相关法规，单位有义务提供安全、健康的工作环境，并签订劳动合同。如未签订合同，单位仍应负责。单位应调查员工意外身故，并向家属提供医疗费、丧葬费及赔偿金等。具体责任和补偿额度将根据实际情况、合同和法律规定确定。单位应积极与家属沟通、协商解决，确保公正、合理处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 |
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