| 问题 | 劳动仲裁庭的规定：出庭要求 |
| 释义 | 劳动仲裁开庭不一定要本人到场，可以委托代理人。劳动仲裁的开庭程序包括查明当事人、代理人到庭情况、宣布庭纪律，宣布开庭并告知权利义务，听取申诉和答辩，进行调解或裁决。劳动仲裁的审理期限是45天内，复杂情况可延长15天。根据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭应在45天内作出裁决，延期需经批准并通知当事人，延长期限不得超过15天。逾期未裁决可向法院起诉，部分事实清楚时可先行裁决。 法律分析 一、劳动仲裁开庭需要本人到场吗 劳动仲裁开庭不一定要本人去，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 二、劳动仲裁的开庭程序 劳动仲裁的开庭程序是： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二）仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； （三）听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩； （四）根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字； （五）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决； （六）仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。 三、劳动仲裁后多久出结果 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁后多久出结果呢？劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 结语 劳动仲裁开庭不一定要本人到场，可以委托代理人参加。委托他人需提交委托书，明确委托事项和权限。劳动仲裁的开庭程序包括确认到庭人员、宣布权利义务、听取申诉和答辩、调解或裁决等环节。劳动仲裁的审理期限为45天，复杂情况可延长至60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在45天内结束裁决，延期不得超过15天。逾期未裁决可向法院起诉，可先行裁决部分事实清楚的争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
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