| 问题 | 劳动仲裁中的仲裁庭成员如何应对难以裁决的纠纷？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动仲裁中，有些纠纷难以裁决，需要仲裁庭成员采取相应措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，仲裁庭应当根据事实和法律判断，并作出公正、合法的仲裁裁决，但在处理难以裁决的纠纷时，需要仲裁庭成员采取以下措施： 1. 尽可能收集证据材料：仲裁庭成员应该尽可能收集相关证据材料，包括证人证言、书面证据等，以确保事实清楚、客观真实。 2. 推荐和调解：仲裁庭成员也可以根据纠纷性质和当事人的意愿，推荐和调解双方达成和解协议，以减少纠纷。 3. 请示上级仲裁机构：如果仲裁庭成员发现自己难以做出裁决，可以请示上级仲裁机构，请求指导和协助解决纠纷。 以上是仲裁庭成员在处理难以裁决的纠纷时可以采取的措施，以确保仲裁裁决公正、合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十四条 劳动争议处理应当根据事实和法律作出公正的裁决。 《中华人民共和国劳动仲裁法》 第十四条 仲裁庭应当根据事实和法律作出公正、合法的仲裁裁决。 第十九条 仲裁庭对当事人提出的证据和意见应当认真审查，必要时可以进行调解或者调查取证。 |
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