| 问题 | 劳动合同纠纷案由是什么 |
| 释义 | 劳动合同纠纷案由主要包括劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷；社会保险纠纷主要包括养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费及医疗保险待遇纠纷、生育保险待遇纠纷和失业保险待遇纠纷；福利待遇纠纷；人事争议主要包括辞职争议、辞退争议和聘任/聘用合同争议。 法律分析 对于劳动合同纠纷案由有以下内容： 1、劳动合同纠纷。 （1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷。（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷。 2、社会保险纠纷。 （1）养老金纠纷；（2）工伤保险待遇纠纷；（3）医疗费、医疗保险待遇纠纷；（4）生育保险待遇纠纷；（5）失业保险待遇纠纷。 3、福利待遇纠纷。 二、人事争议 （1）辞职争议；（2）辞退争议；（3）聘任、聘用合同争议。 拓展延伸 劳动合同纠纷案件的调解和解决方式 劳动合同纠纷案件的调解和解决方式通常包括以下几种途径。首先，当双方发生纠纷时，可以选择通过劳动仲裁机构进行调解。仲裁机构会派遣专业的仲裁员，听取双方的陈述和证据，以公正、中立的立场进行调解。其次，双方也可以选择通过诉讼的方式解决纠纷。在这种情况下，纠纷将提交给法院进行审理，法官将根据法律规定和事实证据作出裁决。此外，双方还可以选择通过调解、和解或仲裁协议等方式自行解决纠纷，以避免长时间的诉讼程序和高额的诉讼费用。总之，根据具体情况和双方的意愿，选择合适的调解和解决方式，能够更快、更有效地解决劳动合同纠纷案件。 结语 劳动合同纠纷案件的解决方式多种多样。可以选择劳动仲裁机构调解，也可以通过诉讼途径解决。双方还可通过调解、和解或仲裁协议等方式自行解决纠纷。根据具体情况选择合适的方式，能够更快、更有效地解决劳动合同纠纷案件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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