| 问题 | 工伤等级十级，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 职工因工致残七至十级伤残享受工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月工资；劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤等级十级，赔偿申请流程和注意事项 工伤等级十级是指工伤程度较重的情况下，受伤员工的赔偿等级。若您遭受工伤并被评定为十级，以下是赔偿申请流程和注意事项。首先，您应及时向雇主报告工伤，并确保有证据支持您的申请。接下来，您需要向所在地的劳动保险部门提交工伤认定申请，提供相关医疗证明、事故经过等材料。劳动保险部门将进行工伤认定，并根据十级工伤等级进行相应赔偿。在申请过程中，您需注意提供真实、详尽的信息，并配合相关部门的调查。同时，建议您咨询专业律师或劳动保险机构，以确保申请过程顺利进行。请注意，每个地区的具体流程可能有所不同，因此请根据当地规定进行操作。 结语 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，享受相应待遇。根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。同时，劳动、聘用合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。请确保及时报告工伤，并按规定申请赔偿，配合相关部门的调查，咨询专业律师或劳动保险机构可确保申请顺利进行。请根据当地规定操作。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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