| 问题 | 拖欠工资仲裁能解决吗？ |
| 释义 | 拖欠工资仲裁及法律程序：拖欠工资可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生60日内提出申请。拖欠工资违法，按月支付工资包含基本工资和提成。如暂时无法支付，可与员工协商延期支付，须告知全体劳动者并备案。 法律分析 拖欠工资仲裁有用。可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 工资拖欠三十天是违法的，根据法律规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 拓展延伸 拖欠工资纠纷：仲裁程序与解决方案 拖欠工资纠纷是指雇员未能按时收到应得的工资款项，这种情况下，仲裁程序可以作为一种解决方案。仲裁是一种替代性争议解决方式，通过第三方仲裁员进行公正、独立的裁决，以解决纠纷。在拖欠工资纠纷中，受害者可以选择提起仲裁申请，将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁程序通常比法庭诉讼更迅速、经济高效。仲裁裁决具有法律约束力，双方必须遵守。然而，仲裁并非总能解决所有纠纷，如果对方不配合或拒绝执行裁决，可能需要进一步采取法律行动。因此，在拖欠工资纠纷中，仲裁程序是一种可行的解决方案，但需谨慎选择，并在必要时寻求法律援助。 结语 拖欠工资纠纷可以通过仲裁解决，仲裁程序迅速高效。受害者可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。公司拖欠工资可上诉到法院。延期支付工资需告知全体劳动者并备案。仲裁是一种替代性解决方案，裁决具有法律约束力。然而，仲裁并非总能解决所有纠纷，需谨慎选择并在必要时寻求法律援助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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