问题 | 劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪些情况 |
释义 | (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。 一、自离跟辞职有什么区别 辞职和自离的区别有3个,分别是: 1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为; 2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益,自离不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失; 3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者,自离的主体只是劳动者。 一、自离的后果比较严重,具体如下: 1、自离属于违法解除劳动合同的行为; 2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。 二、离职后公司不发工资的处理方法具体如下: 1、当事人可以电话投诉到当地劳动执法监察大队; 2、也可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。 总之,如公司违法解除劳动合同,是需要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 二、临聘人员违反工作纪律怎样处分 依据相关法律的规定,聘用人员违反公司规章制度的,如果给用人单位造成严重损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,并且解除劳动合同。临聘人员也叫临时聘用人员,临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其它需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时劳动合同。 三、企业未缴纳社保员工怎么赔偿 如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 |
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