| 问题 | 浙江2023年高温费发放标准是多少？ |
| 释义 | 浙江高温费发放标准及维权途径。浙江企业职工夏季高温津贴标准为室外每人每月300元，室内每人每月200元，共发放4个月。高温津贴不包括在最低工资标准内，企业不得降低工资。领取高温津贴的条件是在35℃以上的室外或33℃以上的室内工作且无法降温至33℃以下。如企业不支付高温津贴，劳动者可向劳动保障机构举报或投诉，依法维权。 法律分析 一、浙江高温费发放标准是多少? 1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。 2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。 3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。 4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。 二、哪些人能够领“高温津贴”? 法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含)高温天气从事室外露天作业，或者在33℃以上(含)的工作场所工作，且不能采取有效措施将工作场所降温至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并且纳入工资总额。 由于高温津贴属于“工资”范畴，所以必须纳入当月工资，不得以实物或者购物卡等形式来代替或充抵。 三、企业不支付高温津贴怎么维权? 用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款给予处罚。由于高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如遇用人单位不发津贴，职工也可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，开展维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉。 结语 企业应按照浙江省的高温津贴发放标准，认真履行对职工的义务。同时，劳动者有权要求用人单位支付高温津贴，并通过举报或投诉等方式维护自身权益。相关部门应加强监督，确保企业依法发放高温津贴并提供清凉饮料，以保障职工的工作环境和生产经营的正常进行。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭： （一）未按照规定进行职业病危害预评价的； （二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的； （三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的； （四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的； （五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的； （六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。 |
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