| 问题 | 休产假的工资是基本工资还是全额工资的? |
| 释义 | 未参加生育保险的女职工休产假发放全额工资，参加生育保险的女职工发放上年度平均工资。女员工初次生产享有不少于90天的带薪假，全额工资包含各项补助、奖金、福利待遇和出勤工资。 法律分析 如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。 拓展延伸 休产假期间的工资支付方式有哪些选择？ 休产假期间的工资支付方式有多种选择。根据不同的公司政策和劳动法规定，可能存在以下几种情况。首先，有些公司会按照员工的基本工资来支付休产假期间的工资，即仅支付基本工资的一部分。其次，还有一些公司会选择支付全额工资，即在休产假期间继续支付员工的全部工资。此外，还有一些公司可能会提供特殊的福利和津贴，以补偿员工在休产假期间的收入损失。需要注意的是，具体的工资支付方式可能因公司政策、劳动合同和法律规定而有所不同。因此，建议在休产假前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和具体的工资支付安排。 结语 女职工在休产假期间的工资支付方式有多种选择，根据不同情况而定。未参加生育保险的女职工可享受全额工资，包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等；而参加生育保险的女职工则按用人单位上年度职工月平均工资发放。具体的工资支付方式可能因公司政策、劳动合同和法律规定而有所不同，建议与雇主或人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和具体的工资支付安排。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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