| 问题 | 离职后能否获得相应工资？ |
| 释义 | 员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。 法律分析 1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后的薪酬结算方式及注意事项 离职后的薪酬结算方式及注意事项会因不同的情况而有所不同。一般来说，员工离职后应及时与雇主协商薪酬结算事宜。首先，要核对离职前的工资、加班费、年假等待遇是否全部结清。其次，了解公司的离职政策，包括是否有未支付的奖金、福利待遇等。此外，注意保存相关证据，如工资条、离职通知等，以备将来维权之需。同时，尽量与雇主保持良好的沟通，避免产生不必要的纠纷。最后，如果遇到无法解决的问题，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构寻求帮助。总之，离职后的薪酬结算需要谨慎处理，确保自身权益不受损害。 结语 离职后的薪酬结算是双方合同关系结束的重要环节，用人单位有义务按照法律规定及时结清员工的工资、押金和经济补偿。员工应了解离职政策，与雇主协商结算事宜，并保留相关证据以备维权之需。如遇纠纷，可寻求专业律师或劳动仲裁机构的协助。确保自身权益不受损害，维护合法权益的同时，也维护了劳动关系的和谐与稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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