| 问题 | 购买五险一金劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 根据我国法律规定,公司没有交纳五险一金的劳动合同仍然有效。如果公司没有按照规定交纳社保,劳动者可以要求用人单位缴纳。如果用人单位不同意缴纳,劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位赔偿。同时,用人单位未与劳动者签订劳动合同并开除劳动者,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,并可以主张解除合同的经济补偿金。 法律分析 根据我国法律规定,公司没有交纳五险一金的劳动合同仍然有效。如果公司没有按照规定交纳社保,劳动者可以要求用人单位缴纳。如果用人单位不同意缴纳,劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位赔偿。 一、未在我公司缴纳社保的劳动合同有效吗 公司没有给劳动者缴纳社保并不影响劳动合同的效力，但劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。 二、没签劳动合同主动辞职有赔偿吗 用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。 拓展延伸 劳务合同辞退能得到赔偿吗 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。 结语 根据我国法律规定,公司没有交纳五险一金的劳动合同仍然有效。如果公司没有按照规定交纳社保,劳动者可以要求用人单位缴纳。如果用人单位不同意缴纳,劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位赔偿。同时,用人单位未与劳动者签订劳动合同并开除劳动者,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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