| 问题 | 劳动合同期满不续签的补偿金是多少 |
| 释义 | 劳动合同期满终止，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 若劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝则应支付二倍工资，违法行为。 法律分析 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同到期后，如何确定补偿金的计算方式？ 劳动合同到期后，补偿金的计算方式取决于不同的法律和劳动合同约定。通常情况下，补偿金的计算涉及到员工的工龄、工资水平以及劳动合同的具体条款。一般来说，补偿金可以根据员工在公司工作的年限来确定，工龄越长，补偿金越高。此外，补偿金的计算还可能考虑到员工的基本工资、绩效奖金、年终奖金等因素。具体的计算方式可能因国家法律和地区规定而有所不同，建议在劳动合同到期前与雇主或法律专业人士咨询，以获得准确的补偿金计算方式。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期满终止且用人单位不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，按工作1年支付1个月工资。如果劳动者有法定要求续签无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝续签，则应支付违法赔偿，即自应续签而未续签之日起支付二倍的工资。具体的补偿金计算方式可能因法律和合同约定而有所不同，建议在劳动合同到期前与雇主或法律专业人士咨询，以确保获得准确的补偿金计算方式。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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