| 问题 | 公司未签劳动合同，如何提供证据？ |
| 释义 | 证据是劳动关系的关键，包括工装、工作证、工资条、社保记录、同事证言等。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未及时订立劳动合同需支付双倍工资。 法律分析 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何确保公司未签劳动合同的证据有效性？ 要确保公司未签劳动合同的证据有效性，有几个关键步骤是必须的。首先，确保证据的真实性和可信度，例如通过确保证据来源可靠、有权威性。其次，保留原始证据，包括未签劳动合同的电子或纸质副本，以及任何相关的书面通信或邮件。此外，建议在收集证据时，同时记录相关的时间、地点和人员等信息，以增加证据的可信度。最后，如果可能，尽量寻求专业法律意见，以确保证据的合法性和适用性。通过遵循这些步骤，可以提高公司未签劳动合同证据的有效性，并为可能的法律诉讼做好准备。 结语 确保公司未签劳动合同的证据有效性至关重要。通过收集可靠来源、保留原始证据并记录相关信息，可以增加证据的可信度。在需要时，寻求专业法律意见以确保证据的合法性和适用性。这样做将提高公司未签劳动合同证据的有效性，并为可能的法律诉讼做好准备。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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