| 问题 | 私人老板没签合同工伤该有什么办法 |
| 释义 | 依据与用人单位的劳动关系,您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以确认双方存在劳动关系。在确认劳动关系后,您可以进行工伤认定,并根据工伤等级要求用人单位赔偿,例如医疗费用、停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在劳动关系,例如工资条、签到表、工作证等。 法律分析 依据与用人单位的劳动关系，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以确认双方存在劳动关系。在确认劳动关系后，您可以进行工伤认定，并根据工伤等级要求用人单位赔偿，例如医疗费用、停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在劳动关系，可以用工资条、签到表、工作证等证明存在劳动关系。 拓展延伸 工伤认定需要哪些证据？ 工伤认定是工伤患者享受工伤保险待遇的前提，需要提交一定的证据来证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要提交以下证据： 1.工伤认定申请表：申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提供与用人单位存在关系的证明材料。 2.工伤认定申请人与用人单位存在关系的证明材料：如劳动合同、工资单等。 3.工伤事故调查报告：由用人单位提交，需详细描述事故发生经过、原因和受伤情况等。 4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）：需由医疗机构出具，证明受伤者确实受到工伤影响。 5.工伤医疗费发票或者医疗费报销单据：证明工伤者因工伤发生的医疗费用。 6.工伤职工或者其近亲属与用人单位存在关系的证明材料：如亲属关系证明等。 7.其他证明材料：如证人证言、固定证据等。 工伤认定需要提交充分的证据来证明受伤与用人单位存在直接的因果关系，否则将无法享受工伤保险待遇。同时，用人单位也需积极配合工伤认定工作，提供相关证明材料，否则将承担相应的法律责任。 结语 依据与用人单位的劳动关系,您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以确认双方存在劳动关系。在确认劳动关系后,您可以进行工伤认定,并根据工伤等级要求用人单位赔偿,例如医疗费用、停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。同时,也可以用其他的证据证明存在劳动关系,例如工资条、签到表、工作证等。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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