| 问题 | 入职两周没签合同怎么处理 |
| 释义 | 如何处理入职两周未签合同的情况：申请赔偿额度不高，可要求双倍工资和社保补缴。先到劳动与社会保障局申请仲裁，仲裁庭会调取公司账务记录。不满仲裁结果可向法院申诉。一旦司法介入，公司通常会妥协，仲裁庭会促使双方协商解决。双倍工资和社保补缴要求一般公司会接受。 法律分析 首先，你可以申请赔偿，但赔偿额度不高。 估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。 其次，索赔流程及证据：你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。 我觉得，一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让你们双方协商解决。你可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。以上便是入职两周没签合同我该怎么办的相关内容 拓展延伸 如何解决入职两周未签合同的问题 入职两周未签合同的情况需要及时解决，以下是解决该问题的一些建议。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，了解合同签署的进展情况，并表达您的担忧和需要。如果雇主有意推迟签署合同，您可以要求签署一份临时协议，明确双方权益和责任。同时，确保您已经完成入职所需的其他手续，如填写雇佣表格、提供相关证明文件等。如果雇主拒绝签署合同或无法解决问题，您可以考虑寻求法律咨询，了解自己的合法权益并采取相应行动。最重要的是保持沟通和合作，寻求双方的合理解决方案，以确保您的权益得到保护。 结语 入职两周未签合同的情况需要及时解决。首先，与雇主沟通并表达担忧，要求签署临时协议。确保完成入职所需手续。如雇主无法解决问题，可寻求法律咨询，保护自己的权益。保持沟通和合作，寻求合理解决方案，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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