| 问题 | 劳务派遣合同的主要特点是什么 |
| 释义 | 劳务派遣合同涉及到派遣公司、雇用公司和接受派遣的劳动者三个参与方。与劳务合同的根本区别在于劳务派遣合同涉及到派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系，用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。而劳务派遣协议的订立则明确派遣单位与用工单位的权利义务关系，被派遣劳动者通过派遣单位接受用工单位的劳动给付。 法律分析 劳务派遣合同的特点在于涉及到三个参与方，包括派遣公司、雇用公司和接受派遣的劳动者。这是劳务派遣合同和劳务合同的根本区别，而如果细致地分析，则派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系，用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。而当形成有效的劳务派遣合同时，派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律规定 劳务派遣合同的法律规定主要包括以下几点： 1.劳动合同法规定，劳务派遣单位不得以劳务派遣用工形式规避用工法规。 2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.劳务派遣单位在派遣劳动者过程中，应当对被派遣劳动者进行工作岗位安全操作指导。 5.被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。 6.劳务派遣单位和被派遣劳动者可以约定派遣协议的内容。 7.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 8.被派遣劳动者违反合同规定的，劳务派遣单位可以依照合同规定解除劳动合同。 9.劳务派遣单位对被派遣劳动者应当实施与用人单位相同的劳动管理，按照用人单位的要求，对被派遣劳动者进行培训。 10.劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 结语 劳务派遣合同具有三个参与方,派遣公司、雇用公司和接受派遣的劳动者。与劳务合同的根本区别在于劳务派遣合同涉及到派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动关系,用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议,明确权利义务关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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