| 问题 | 申请劳动合同续签需要注意哪些方面？ |
| 释义 | 劳动合同中劳动报酬未明确，应由双方协商确定，如协商不一致则以过去12个月的平均报酬为最低标准；劳动合同变更未按法律规定进行，实际报酬低于合同约定不得作为续签合同的最低标准；员工连续工作满10年以上，要求续订无固定期限合同时，企业应同意。 法律分析 注意下列问题： 1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签申请的关键问题与解决方案 劳动合同续签申请涉及许多关键问题，需要谨慎处理。首先，确保提前了解合同续签的规定和程序，以避免错过申请截止日期。其次，核对个人资料和合同条款，确保信息准确无误。另外，注意与雇主进行沟通，明确双方对续签条件的期望和要求。如果遇到问题，及时寻求法律咨询或寻求劳动监察部门的帮助。解决方案包括：准备充分的材料，包括个人简历、工作表现等；与雇主积极沟通，争取达成双方满意的续签条件；遵守合同约定和法律法规，确保合法续签。续签劳动合同是一项重要的决策，需谨慎对待，确保自身权益不受损害。 结语 在劳动合同续签申请中，我们需要谨慎处理各项关键问题。了解续签规定和程序、核对个人资料和合同条款、与雇主明确双方期望和要求，都是至关重要的步骤。如果遇到问题，可以寻求法律咨询或劳动监察部门的帮助。准备充分的材料、积极沟通、遵守法律法规，都是确保合法续签的关键。续签劳动合同是一项重要的决策，我们应该谨慎对待，以保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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