| 问题 | 劳动仲裁中的劳动关系认定：方法与技巧 |
| 释义 | 劳动仲裁中证明劳动关系的主要证据包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。而证明劳动关系的证据可以是书面证明、工作证明、工作通知和证人证言等。用人单位负责提供入职记录、工资条和考勤记录等书面文件，劳动者可以提供录像、照片等证据。总之，只要劳动者确实在单位上班，证明劳动关系的证据有很多。 法律分析 一、劳动仲裁中怎么证明劳动关系 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。 二、哪些证据可以证明劳动关系呢 1、书面证明 聘用通知、入职登记表、考勤记录、工资转账记录、报销凭证、值班安排表、公司体检记录、工作记录单、销售合同、收入证明（单位盖章）、社保缴费记录等。 实际工作中这些书面文件大多都掌握在单位手中，员工有录像或照片即可举证，单位负责提供文件。 2、工作证明 工作服、工作证、饭卡、岗位证书、荣誉证书、奖惩通知单、调岗通知书、在公司发表的本人刊物、带公司logo的工作用品等。 3、工作通知 工作中来往邮件、qq聊天记录、微信工作安排记录、工作群、工作安排短信记录、加班通知、放假通知等。 4、证人证言 其他劳动者的证言、与单位领导的电话录音、录像、聊天记录等。 入职记录、工资条、考勤记录等书面文件由用人单位负责举证，只要劳动者确实在单位上班，证明劳动关系的证据有很多。 结语 根据以上所列证据，可以证明劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。除此之外，还有书面证明如聘用通知、入职登记表、考勤记录等，工作证明如工作服、工作证、饭卡等，工作通知如邮件、聊天记录等，以及证人证言等。这些证据由用人单位负举证责任，只要劳动者确实在单位上班，就有很多证据可以证明劳动关系的存在。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 |
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