| 问题 | 离职公司拖欠工资的法律规定 |
| 释义 | 辞职公司拖欠工资违法，应一次性支付工资。拖欠工资可能面临行政处罚和刑事处罚，包括限期支付、加付赔偿金、行政处理、黑名单记录，停止投标资格、吊销营业执照，甚至有期徒刑和罚金。劳动者辞职后，用人单位必须在解除劳动合同或终止劳动合同时支付工资。未支付工资即属违法。 法律分析 一、辞职公司拖欠工资多久算违法 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任 （一）、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 2、接受人社部门的处罚具体地，根据以下情形接受相应的处理： (1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。 (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。 3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。 （二）、接受刑事处罚公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。 构成该罪的，具体要接受以下处罚： 1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。 通过上述分析可以知道，劳动者辞职后，用人单位应该在解除劳动合同或者劳动合同终止时，一次性支付劳动者工资。 所以只要在劳动合同终止时未支付工资的，就是违法的。 结语 公司拖欠工资违法，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果公司未在劳动合同终止时支付工资，将承担相应的法律责任。根据情况，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金等。此外，公司还可能接受人社部门、住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚，如公示、列入黑名单、停止投标资格、吊销营业执照等。对于公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事处罚。总之，根据法律规定，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。