| 问题 | 劳务派遣合同中劳动者可以解除合同的情形 |
| 释义 | 劳务派遣单位违反劳动合同约定、未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法规章制度、欺诈胁迫、免除责任、违反法规、其他情形，被派遣劳动者有权解除劳动合同。 法律分析 (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳务派遣合同中劳动者解除合同的条件与程序 劳务派遣合同中，劳动者解除合同的条件与程序需要遵循特定的规定。根据相关法律法规，劳动者可以在以下情况下解除劳务派遣合同：1.用工单位未按合同约定提供劳动条件；2.用工单位未按时支付劳动报酬；3.用工单位未履行安全保障义务；4.用工单位未参加社会保险等。劳动者解除合同应当书面通知用工单位，并提前30天通知。在解除合同后，劳动者有权要求用工单位支付相应的经济补偿。同时，劳动者在解除合同后应及时办理相关手续，如劳动关系转移等。确保合法权益的同时，也要遵守法律程序。 结语 劳务派遣合同的解除需遵循特定规定。根据相关法律法规，劳动者可在以下情况下解除合同：1.用工单位未提供劳动条件；2.未按时支付劳动报酬；3.未履行安全保障义务；4.未参加社会保险等。解除应书面通知用工单位，并提前30天通知。解除后，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者需办理相关手续，如劳动关系转移。确保合法权益的同时，遵守法律程序。 法律依据 《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。