| 问题 | 临时工工伤向企业索赔怎么办 |
| 释义 | 临时工若以工伤为由向企业索赔，且其确实在工作过程中遭受人身损害的，企业应当对其承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 二、雇佣关系怎么进行人身损害赔偿 雇佣关系人身损害赔偿如下：员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员在就业活动中遭受人身伤害的，由雇主承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；员工因安全生产事故在就业活动中遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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