| 释义 |
迟到早退违反了工作纪律，考勤管理方法：
1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次（不含第3次）者，将取消其当月绩效金；
2、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到；
3、每月迟到次数最多者（当月迟到次数须超过3次），除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚；
4、连续2个月以上（含2个月）迟到次数均为最多者，当月罚款200元；
5、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨；
6、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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