| 问题 | 劳动的三要素是指 |
| 释义 | 物质资料生产过程首先表现为劳动过程。劳动过程要顺利进行，必须具备三个基本要素： (1)劳动者的劳动。 (2)劳动对象，即人们把自己的劳动加于其上的一切东西。 (3)劳动资料，即人们用来影响或改变劳动对象的一切物质资料。其中最主要的是生产工具。 劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。 劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义：“劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是让劳动力的卖者为其提供劳动。 劳动三要素：明确劳动目的、知道劳动内容及方式方法的劳动者。劳动对象，包括用于生产的自然物、原材料等。劳动资料，包括劳动工具、动力系统、运输系统、信息传递系统和劳动场所等。劳动精神是崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的精神。 劳动精神的三要素 劳动力要素是生产要素的一部分，社会生产力要素是指劳动力、劳动对象、劳动资料。 马克思说过：“劳动生产力是由多种情况决定的，其中包括工人的平均熟练程度，科学的发展水平和它在工艺上应用的程度，生产过程的社会结合，生产资料的规模和效能，以及自然条件。 法律依据； 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如何认定劳动关系 一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料 如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。 二、请同事提供证人证言 要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 三、让自己任职期间接触过的客户予以证明 证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 四、申请调查取证 对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。 当劳动者因为用人单位不承认劳动关系i或是没有劳动合同而无法确定劳动关系的，需要通过合理的渠道来处理和确认双方的劳动关系的认定。以免无法确认劳动关系而导致自己应得的工资或是赔偿无法全部得到 |
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