问题 | 揭示拖欠工资真相的途径 |
释义 | 劳动者追索拖欠工资时,用人单位需提供支付工资的证据。根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录工资支付的细节,并保存两年以上备查。劳动者难以掌握未支付工资的证据,但若用人单位无法提供支付工资的证据,法院将支持劳动者主张未支付工资的事实。 法律分析 搜集拖欠工资的证据的方式如下: 《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这表明,用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 拓展延伸 揭露拖欠工资的调查方法 揭露拖欠工资的调查方法可以通过以下步骤进行。首先,收集相关证据,包括工资单、合同、银行转账记录等,以确保拥有充分的证据支持。其次,与雇主进行沟通,书面或口头记录与雇主的交流,并保存相关证据。如果雇主不配合或拒绝支付工资,可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,并提供所有收集到的证据。同时,寻求法律援助或请律师代理,以确保您的权益得到保护。最后,如果需要,可以向媒体或相关社会组织寻求帮助,以曝光雇主的不当行为,引起公众关注,增加解决问题的压力。通过这些调查方法,可以更好地揭露拖欠工资的真相,保护自己的合法权益。 结语 搜集拖欠工资的证据非常重要。根据《工资支付暂行规定》,用人单位有义务保存支付工资的证据。在劳动者提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位无法提供支付工资的证据,应认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。揭露拖欠工资的调查方法包括收集证据、与雇主沟通、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构、寻求法律援助或请律师代理,并可向媒体或社会组织寻求帮助。通过这些方法,可以揭露真相,保护合法权益。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。