| 释义 |
特殊人才可通过人才引进方式进入急需人才的事业单位任职。根据《中华人民共和国公司法》第九条，有限责任公司变更为股份有限公司需符合股份有限公司条件，反之亦然。变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
法律分析
2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。
《中华人民共和国公司法》第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
拓展延伸
跨地区调任：国企县级员工能否转岗至乡镇事业单位？
国企正县级的员工是否能够转岗至乡镇事业单位，涉及到跨地区调任的问题。根据相关法规和政策，一般情况下，国企正县级的员工是可以申请调任至乡镇事业单位的。然而，具体是否能够成功转岗还需考虑多种因素，如所在地区的具体规定、工作需求、人员配备等。通常情况下，需要符合一定条件，如经过考核、获得相关批准等。因此，如果您是国企正县级的员工，有意向转岗至乡镇事业单位，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解具体的政策和程序，并根据实际情况进行申请和办理手续。
结语
根据相关法规和政策，国企正县级员工可根据具体条件申请转岗至乡镇事业单位。但需考虑地区规定、工作需求、人员配备等因素。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解具体政策和程序，并根据实际情况进行申请和办理手续。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十四条 职工代表大会应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。
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