| 问题 | 竞业协议可以禁止行业吗 |
| 释义 | 用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力？根据司法解释，未支付经济补偿的竞业限制条款对劳动者不具约束力。劳动者可解除竞业禁止协议。竞业禁止补偿金可约定具体金额，否则按劳动者前12个月月平均工资的30%计算。劳动者在职期间受竞业禁止约束，但离职后的竞业禁止需通过合同约定实现。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。核心在于员工是否掌握公司核心机密，才能限制其自由就业权。 法律分析 用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力? 根据现行的司法解释，用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业禁止协议。 竞业禁止补偿金如何确定? 用人单位与劳动者可以在协议中约定竞业禁止补偿金的具体金额，没有约定的，如果劳动者履行了竞业禁止义务的，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资的30%计算。如果该金额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 劳动者在职期间受竞业禁止约束吗? 基于员工对单位的忠实义务，劳动者在职期间当然不能从事与单位有竞争的相关活动，但一般来说，竞业禁止条款通常是针对离职之后行为的约束，离职后的竞业禁止与在职期间的不同，必须通过合同约定的方式实现，可以单独合同约定，亦可在劳动合同中约定，其在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律效力终结后，该条款才开始生效。实践中，有部分用人单位通过规章制度的方式约定竞业禁止义务，我们认为，规章制度作为用人单位管理员工的重要手段，具有普适性，而竞业禁止适用的主体、范围、补偿方式等等必然存在个体差异，通过规章制度约定不妥。 用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议? 竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工。但现行的劳动合同法等法律并未明确高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员的概念。实际上，竞业禁止的目的主要是为了保护用人单位的商业秘密，所以，衡量是否属于可以签订竞业禁止的主体，核心取决于这些员工是否掌握了公司的核心机密，足以必须通过竞业禁止来限制员工的自由就业权。 结语 根据现行司法解释，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。劳动者可以解除竞业禁止协议。关于竞业禁止补偿金的确定，双方可以在协议中约定具体金额，如果没有约定，劳动者在履行竞业禁止义务的情况下，经济补偿金按照劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资的30%计算。劳动者在职期间不能从事与单位有竞争的相关活动，竞业禁止条款通常是针对离职后行为的约束。竞业禁止的适用主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，具体范围需根据员工是否掌握公司核心机密来确定。规章制度约定竞业禁止义务不妥。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十九条 公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。 公司股东会、股东大会或者董事会就解聘会计师事务所进行表决时，应当允许会计师事务所陈述意见。 |
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