| 问题 | 企业十年工龄劳动赔偿 |
| 释义 | 十年以上工龄解除劳动赔偿：用人单位应按工作年限赔偿，每满一年赔偿两个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月赔偿一个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第47、48、87条。10年工龄补偿政策：公司非法解雇员工需支付一个月工资以代替通知，并支付经济补偿金，标准为劳动合同法第87条规定的两倍。职工月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿标准为平均工资的三倍，最长期限为十二年。 法律分析 一、十年以上工龄解除劳动如何赔偿 1、十年以上工龄的劳动者如果被违法解除劳动的，用人单位要按其在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿一个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、10年工龄的补偿政策是哪些 1、员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，所以公司单方面解聘员工也是不合法的。 2、如果与员工的劳动合同立即终止，应支付另一个月的工资以代替通知。公司非法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动法实施细则》第35条，用人单位按照《劳动合同法》第87条支付的赔偿金为经济补偿金标准的两倍，则不予支付经济补偿金。 3、用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，十年以上工龄被违法解除劳动的劳动者应按工作年限赔偿工资。同时，根据《劳动法实施细则》第35条，用人单位非法解除劳动合同还需支付经济补偿金。请用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者权益，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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