| 问题 | 工伤赔偿：公司应支付哪些费用？ |
| 释义 | 工伤发生后，用人单位需支付职工的补偿金，包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险，也要按照国家规定支付费用。 法律分析 发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。 另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 拓展延伸 工伤赔偿：公司责任与赔偿范围如何界定？ 工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致员工受伤或患病，由公司承担相应的赔偿责任。公司的责任与赔偿范围的界定主要依据劳动法及相关法规进行规定。一般情况下，公司应支付工伤医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等费用。具体的赔偿标准和范围会根据工伤程度、劳动合同、工伤保险等因素进行综合考量。在确定赔偿责任时，需要进行工伤认定和评定程序，包括医疗鉴定、劳动能力鉴定等。公司应积极履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。 结语 工伤发生后，除了工伤保险基金的支付外，用人单位还需支付职工相应的补偿金。包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等。对于未参加工伤保险的用人单位，在此期间发生工伤的，也需要按照国家规定支付相应费用。工伤赔偿的范围和标准会根据工伤程度、劳动合同和工伤保险等因素进行综合考量。公司应积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。