| 问题 | 在劳动合同期间，是否可以轻松地辞职？ |
| 释义 | 劳动合同期内可以辞职，不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前三十日书面告知用人单位，或者在试用期内提前三日通知解除合同。但如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者支付违约金，但不得超过培训费用的分摊部分。 法律分析 劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可以与其解除劳动合同；提前三十日书面告知用人单位的，可以与其解约；或者单方面依法行使劳动合同的解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。 劳动合同期内可以辞职吗,要付违约金吗 劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。可以与用人单位协商解除劳动合同辞职或者前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 结语 劳动合同期内的劳动者是可以辞职的，可以与用人单位协商解除劳动合同或提前三十日书面告知用人单位解约。一般情况下，劳动合同期内离职不需要支付违约金。但如果单位与劳动者签订了服务期协议并违反约定，单位可以要求劳动者支付违约金，但金额不得超过提供的培训费用。此外，签订劳动合同后，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有一定的解除劳动合同的权利和义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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