| 问题 | 公司拖欠工资，可以举报吗？ |
| 释义 | 如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施：首先，向当地劳动局投诉，要求解决此问题。如果用人单位经劳动局通知后仍然不支付工资，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，并要求追究其刑事责任。此外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。这些措施可以帮助维护劳动者的权益，追讨应得的工资。 法律分析 1、拖欠工资可以举报还能报警。拖欠工资应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。 2、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。 拓展延伸 如何维护劳动者权益：应对公司拖欠工资的有效措施 维护劳动者权益是保障社会公平和经济稳定的重要任务。当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下有效措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该详细了解劳动法律法规，确保自己的权益受到法律保护。其次，与雇主进行积极沟通，要求解决工资拖欠问题。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并提供相关证据。同时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维权。此外，劳动者还可以向媒体曝光公司的不当行为，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，劳动者应该积极采取行动，坚决维护自己的权益，确保公正待遇和合法权益得到保障。 结语 维护劳动者权益是保障社会公平和经济稳定的重要任务。面对拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。可向劳动局投诉，如用人单位仍不支付，可报警追究其刑事责任。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。劳动者应详细了解法律法规，与雇主积极沟通，并寻求劳动监察部门、工会的帮助。同时，可寻求法律援助，曝光公司不当行为，引起公众关注。劳动者应积极行动，坚决维护自身权益，确保公正待遇和合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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