| 问题 | 公司拖欠工资可以在哪举报 |
| 释义 | 建议受到克扣、拖欠工资的劳动者向当地劳动监察大队投诉，要求解决工资问题。劳动监察大队是专门处理此类纠纷的机构。 劳动者应向劳动监察大队投诉克扣、拖欠工资的问题，以维护自身权益。 劳动者被克扣、拖欠工资时，应向劳动监察大队投诉，要求解决工资问题。劳动监察大队是专门处理此类纠纷的机构。 法律分析 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 拓展延伸 工资拖欠问题怎样维权？ 当面临工资拖欠问题时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠的原因和解决方案。如果无法解决，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉举报，提供相关证据和合同等文件。同时，您还可以咨询律师，了解法律途径和维权手段。在维权过程中，保留所有相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以支持您的主张。最后，如果需要，您可以通过法律途径提起诉讼，寻求法院的判决和赔偿。请记住，在维权过程中要保护自己的合法权益，遵守法律程序并寻求专业意见。 结语 如果用人单位存在克扣、拖欠工资的问题，建议向当地劳动监察大队反映和投诉，要求解决被拖欠的工资。根据《劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构，负责宣传法律法规、检查用人单位遵守情况，并接受对违法行为的举报和投诉。在面临工资拖欠问题时，您可以与雇主沟通，并采取法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、咨询律师、提起诉讼等。请保留相关证据，并遵守法律程序，寻求专业意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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