| 问题 | 劳务派遣合同期满后是否继续签署？ |
| 释义 | 劳动者满十年工作经验的情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位也应履行用人单位的义务，并在劳动合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。 法律分析 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且依据劳动法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 拓展延伸 劳动法对劳务派遣合同期满后的续签规定及影响分析 劳动法对劳务派遣合同期满后的续签规定及影响分析。根据劳动法的规定，劳务派遣合同期满后的续签需符合一定的条件。首先，双方自愿续签是前提，不能强制续签。其次，续签合同应明确约定工资、工作内容、工作地点等关键条款，以避免模糊性和纠纷。此外，续签合同的期限也需要符合法律规定，不能超过劳动法规定的最长期限。对于劳务派遣工人来说，续签合同意味着继续享受合法权益，如社会保险、福利待遇等。然而，续签合同也可能带来不确定性，如工资待遇变动、工作内容调整等。因此，劳务派遣工人在续签前应仔细评估利弊，并在必要时寻求法律咨询和保护。 结语 根据劳动法的规定，劳务派遣合同期满后的续签需符合一定条件。续签合同应明确约定关键条款，避免模糊性和纠纷。续签合同期限不得超过法律规定的最长期限。对劳务派遣工人来说，续签合同意味着继续享受合法权益，但也可能带来不确定性。因此，在续签前应仔细评估利弊，并在必要时寻求法律咨询和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 |
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