| 问题 | 劳务人员被辞退是否有补偿 |
| 释义 | 劳务人员被辞退有补偿的情况如下： 1、因用人单位经济发生严重困难，依法按照国家规定减少人员的； 2、因用人单位进行重组、破产清算等原因需要裁减人员的； 3、因劳动者所从事的工作实际上已经完成或者无法完成，劳动合同不能继续履行的； 4、劳动者不能胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德规范的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。 起诉劳务人员被辞退需要的资料包括： 1、劳动合同：劳动合同是劳务人员与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，应提供原始劳动合同及续签合同等； 2、辞退通知书：用人单位应按劳动合同规定向劳务人员发出书面辞退通知书，应提供原始辞退通知书； 3、工资证明：劳务人员应提供劳动合同期间的工资证明，包括工资条、银行转账记录等； 4、社保凭证：劳务人员应提供社保、公积金等社会保险缴纳证明文件； 5、其他证明：如劳务人员提供的劳动成果、表现等证明文件，有关证明材料等。 综上所述，如果劳务人员被用人单位辞退，符合上述任意一种情形，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的具体数额应当按照劳动者累计工作年限和本人月平均工资的三倍计算。此外，用人单位在辞退劳务人员时，还应当依法履行劳动合同中的其他约定，如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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