| 问题 | 疫情停工怎么辞职呢？ |
| 释义 | 疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。 辞职理由怎样写? 1、写辞职报告，普通标题为辞职书、辞职报告等。 2、换一行顶格写某某指导。 3、另起一行写明辞职的缘由，缘由没有必要写那么明白，由于有些事情还需失密。 4、如去哪个新单位了，不能事前通知他人，以防节外生枝。 5、写辞职报告时，口吻要平和，虽然平常有些不开心的事。 6、写辞职报告前最好事前通知一下指导，而且交辞职报告普通要提早一个月，由于工作交接还需一段时间。 7、有些公司会有一定的辞职格式，要依照公司的请求写。 用人单位能够在疫情期间请求员工离任吗? 用人单位不能够在疫情期间请求员工离任，这种做法不合法，同样也不合理。 普通来说，由于疫情冲击，很多企业的运营都遭到影响，以至将来继续运营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员，以至破产清算的方式避免扩展损失。 不过，用人单位应当根据《劳动合同法》和其《施行条例》依法解除劳动者劳动合同。普通的根据是这两项：①用人单位消费运营发作严重艰难的；②用人单位按照企业破产法规则停止重整的。 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 法律依据： 《劳动合同法》第37条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 |
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