| 问题 | 公司签劳动协议可不签劳动合同吗? |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签合同，超过一个月不续签是违法的。劳动者可以催促用人单位尽快续约，否则可要求支付双倍工资。如果劳动者不想续签，公司会发通知书进行单方面解约。 法律分析 1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。 2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。 拓展延伸 劳动协议与劳动合同的法律关系及适用条件 劳动协议与劳动合同是劳动关系中的两个重要法律概念。劳动协议是指雇主与劳动者在劳动关系建立前或期满后达成的书面协议，约定了双方的权利和义务。劳动合同则是劳动关系的基础文件，明确规定了雇主与劳动者之间的权利和义务关系。根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的法律依据，无论是否签订劳动合同，劳动关系都存在。然而，劳动合同的签订对于保障劳动者权益、明确双方责任义务具有重要意义。因此，尽管可以签订劳动协议，但建议双方在劳动关系建立时签订劳动合同，以确保双方权益的合法保护和明确。 结语 劳动合同的签订对于保障劳动者权益、明确双方责任义务具有重要意义。根据我国《劳动合同法》，劳动关系存在于无论是否签订劳动合同的情况下。然而，建议双方在劳动关系建立时签订劳动合同，以确保双方权益的合法保护和明确。如果劳动合同到期后一个月内未续签，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。在劳动关系终止时，公司会给出不续签合同的通知书，这是一种单方面的行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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